Большой бухгалтерский словарь - ответственность дисциплинарная
Ответственность дисциплинарная
ответственность дисциплинарная
форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий. Применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
Рейтинг статьи:
Комментарии:
См. в других словарях
1.
заключается в наложении дисциплинар- ного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где тру- дится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нару- шителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинар- ные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеопла- чиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительных причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возмо- жен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложе- нии взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельст- ва, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА предоставления государственной статистической отчетности по законодательству РФ возможна в виде пре- дупреждения или штрафа в размере от...Финансовый-словарь
Экономико-правовые термины
Большой юридический словарь
4.
заключается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительных причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возможен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. ...Словарь финансовых терминов
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 4065 | |
2 | 2101 | |
3 | 1147 | |
4 | 1103 | |
5 | 1036 | |
6 | 1035 | |
7 | 999 | |
8 | 995 | |
9 | 974 | |
10 | 950 | |
11 | 852 | |
12 | 763 | |
13 | 663 | |
14 | 649 | |
15 | 638 | |
16 | 619 | |
17 | 609 | |
18 | 578 | |
19 | 574 | |
20 | 522 |